雇用保険(失業保険？)について教えてください。
自分の体調不良が理由で退職する場合もらえる期間、額の算出方法はどのようになるのでしょうか。
(雇用保険加入期間約８年です)

また、確か雇用保険は次の職を探すためのつなぎとしてもらうものなので、今日お医者様に三ヶ月は働けないと診断された私は保険をもらう権利は発生しないのでしょうか？
何か不明な点ありましたら補足させていただきますのでどうぞ宜しくお願い致します。

働けないのか働くことを著しく制限されるかによって変わると思います。私の場合ですが明日認定日です。うつで退職し2月２３日に職安に書類提出、あす認定日です。働けない期間は延長されて支払われるはずですので最寄りのハローワークに行かれてみてはいかがでしょうか？医者の診断書も所定の用紙がありますよ

失業中のバイトについて。
会社都合により、６月１９日に退職する事になりました。
現在、退職日までにバイトを始めたいのですが・・。
そうなると雇用保険（失業保険でしたっけ？）で気になることがありまして。
この場合の雇用保険に関してなのですが・・。

①雇用保険料を支払い続けて継続する。
②雇用保険の手当てを請求し、ハローワークへ離職届提出時にバイトの申告を行う。
③それ以外

のどれを選択するべきでしょうか？
ちなみに、①に関してはバイト先で会社変更手続きをやってもらえるとは思えません。
なので私自身で行かないと行けないと思うのですが・・何処に行けばよいのでしょうか？
後、③に関してありましたらアドバイスお願いいたします。

注文が多くて申し訳ないのですが、御回答宜しくお願いいたします。

＞ちなみに、①に関してはバイト先で会社変更手続きをやってもらえるとは思えません。なので私自身で行かないと行けないと思うのですが・・何処に行けばよいのでしょうか？

どうやって個人で雇用保険に入るのでしょうか？
個人では無理です。
よって
①雇用保険料を支払い続けて継続する。
不可能

②雇用保険の手当てを請求し、ハローワークへ離職届提出時にバイトの申告を行う。
可能

③それ以外
受給資格を放棄する。


これしかないので、②しか徳をする方法はないです。

誤字があったので修正しました。

失業保険の手続きをし損ねた場合どうにもなりませんか。
失業保険の手続きをしないまま扶養に入りました。
３月に結婚しましたが、体調不良により通院があったため、５月末に退職しました。
退職した後、旦那の扶養に入っていましたが、そろそろ落ち着いてきたので、再度就職をしようと思っていました。
最近結婚した友人が、退職したから失業保険をもらうという話になり、もらっていないと話したところ、せっかくだから貰いなよ、といわれたのですが、調べてみたところ、離職後３０日以内？に延長手続きをしたいなければ給付できないといったことがありました。

このような場合、もう一切の救済措置はないのでしょうか？
また、離職票は、扶養の際に提出しており、現在手元にはありません。
扶養には６月(退職後すぐ)入りました。
今年度の収入は退職金をいれたら５か月で税込１３０万をちょっとこえています。

どなたかご存知の方がいましたら宜しくお願いします。

退職してから１年が有効期限ですので、退職されたのが今年の５月であれば大丈夫です。

延長手続きは、この「１年」というのを延長してもらう為にする処置で、あなたの場合はまだ間に合うので延長手続きなしでも受給は可能です。
ただ…離職票が必要になりますので、ダンナ様の会社に離職票を返してもらえるようにお願いしないといけません。

あと自己都合退職ですので、受給までに少し時間がかかります。
待機期間7日間＋給付制限3ヶ月ののち、就職が決まらなければ受給資格が得られます。
例えば10月に手続きを開始すると、1月の半ばくらいから受給資格を得られると思いますが、５月で受給資格がなくなってしまいますので、受給日数が多いと途中（期限である5月末）で打ち切られる可能性もあります。

失業保険給付について
3月末に　雇用期間満了で退職し、4月から新たな所で働くことになってたのですが、どうしても空気がなじめそうになく精神的にも体調が悪くなり、早い返事をと　3日で辞退しました。

この場合　まだ　雇用保険も年金関係も　契約しきっていなかったので　登録段階の状態でした。そこでやめたので　3月末までの職場での雇用保険はおりるんでしょうか？　それとも3日であろうと　体調不良でやめたので自己都合になってしまい　雇用保険は０になってしまうのでしょうか？　

失業給付金は過去６カ月に収入証明によって
支給されますので、０にはなりません

前職の離職票をハローワークに提出すればＯＫです

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