妊娠したらクビになりました。
長文ですが、よろしくお願いします。

今朝、仕事に行ったら、
「妊娠しているから、できる仕事が無い」
という理
由で、帰されました。
明日からもうこなくて良いということです。

私は、1年1ヶ月いまの会社(社員食堂)でパートとして働いていました。会社の保険に入っています。
面接の時には、
「うちの会社は、結婚、妊娠、出産しても、ちょっとは融通のきく会社だから長く働いてくれよ」
と言われ、あらゆる仕事をしてきました。
最近妊娠していることがわかり、お盆休み前に会社に報告しました。
今朝、休みがあけて、いつも通り仕事に行くと、上に書いたように言われ、こっちがいろいろ言うと、
「クビではない」
「なにかあったら保証できない」「うちの会社は、妊娠したらみんな辞めてもらっている」
「社長ともうそういう話でおさまった」
などなど言われました。

確かに、妊娠初期ですし、立ち仕事で会社側が
「なにかあってからでは遅い」
というのはわかりますが、全く仕事がないというのはおかしくないですか？
実際、前に包丁で指を切ったという理由で仕事休んだ人は、
「仕事なんて、いろいろある!指を切ったなら事務でもやればいい」
と言われていて、すぐ出勤させられて、事務所で封筒にはんこ押していました。

姉が栄養士で、『妊娠中もずっと厨房に立っていた』と言ったら、
「そんな会社おかしい」
と言われました。

そんな話を、風通しのないところでされ、気分が悪くなったら
「ほらみろ～」
とか、
「もうすぐ〇〇さん(パートリーダー)が出勤するから、話してみろ!どうせ母親目線で説教されるから（笑）」
と言われました。

腹がたって、こんな会社戻ってくるか!!!と思ったのですが、妊娠を理由にクビにすることはできないのではないのですか？
もう、この会社に戻る気が無いのならば、このまま【経験】として、泣き寝入り？するしかないのですか？？

ちなみに、まだ籍はいれていません。こちらの理由で、とりあえずすぐに籍だけでも入れるということも考えていません。

皆さんの意見をきかせてください。
中傷や冷やかしはやめてください。

それと失業保険てもらえるのですか？？

未婚の妊婦さんですか。
煙たいでしょうね。

しかも社員ではなく、パートさん。

「結婚、妊娠、出産しても、ちょっとは融通のきく会社だから…」
結婚していなくて妊娠する。もうすぐ出産。
会社側も予期せぬできごと。
ちょっとは、の範疇ではなかったかもしれないですね。

古い会社ほどそうかもしれません。
昔ながらの考えでは順序が違う、
これが、感性として受け入れられないかもしれないですね。

籍を入れられないこちら側の理由はなんなのでしょう。
ここを首になったとき、妊婦さんを即雇ってくれるところはないですよね。

ずっと籍を入れないけど同棲していて結婚しているようなものであるとか、
自分の考えを会社に伝えることは大事かもしれないですね。
ここで粘ったとして、出産を迎えたときには、どうするのですか？
育休制度がある？

お子さんのお父さんになられる方にしっかり相談する必要がありませんか？

アドバイスお願い致します。
本日入籍して妻は昨日妊娠の為退社しました。
出産は10月半ばです(今後は働く予定はありません)。
9年間勤務していたので

正直失業保険を受給したいと思っています。
最短でいつぐらいに受給出来ますか？
やはり出産後に手続きするのが良いのですか？
でもそうすると近々にも妻を扶養に入れて
出産後失業保険を受給する時に
妻を扶養から外しまた受給後には
扶養に入れなくてはいけないのですよね？
少し面倒と思いまして
もっと簡単な方法があったら教えて下さい。

妊娠中は失業保険はもらえません
延長手続きをして出産後になります
その間は扶養になったほうがいいですね

妊婦で解雇
妊娠8カ月の妊婦ですが、会社が業績不振のため今月リストラをするようです。
妊婦の解雇は男女雇用機会均等法？に違反するとか聞いたことがありますが、業績不振のための多数社員の解雇の場合などは妊婦であろうと関係ないでしょうか？

また、解雇にされた場合、失業保険とうはおりるでしょうか？
就職活動は今はできませんし、本当は来月から産休・育休に入る予定でいました。

業績不振のためで正当な社員削減ならば妊婦だろうがなんだろうが仕方のないことですね。違反にはならないと思います。

失業保険については解雇の場合すぐにもらえますが、間近に出産を控えているとなると産後にもらうことになると思います。
失業保険は原則として、すぐにでも働く能力と意思があるのにも関わらず仕事がみつからない人にたいして支給されるものですので、通常、妊娠・出産を理由に自己退職した場合でも、延長手続きをして産後にもらうというかたちになります。
解雇後は離職票をもって一度ハローワークに相談しに行った方がいいですよ。

精神病のため傷病手当を受給してもらっている妊婦です。早速ご相談なのですが、出産予定日は１２月で２月で傷病手当の受給が終わります。
ハローワークで失業保険の受給延長の申請は済んでいます。仕事ができるまで精神病が治れば良いのですが医師からは現状では厳しいと言われています。２月から無収入になることがとても不安です。 夫の収入は人並みにあるのですが私が病気のため生活費が一般家庭より嵩んでしまいます。
不安です。無知な私にどうかアドバイスを頂けないでしょうか。

・「傷病手当」とは、健康保険の「傷病手当金」の間違いでしょうか？
・「受給してもらっている」とは「支給してもらっている」の間違いでしょうか？
・「受給延長の申請」とは「受給期間延長の承認」でしょうか？


障害年金の受給は検討しないのでしょうか？
傷病手当金の支給期間が1年6ヶ月間なのは、それ以降は障害年金に引き継ぐという趣旨ですが。

出産、育児の為、失業保険延長手続きをしました。
期限が迫ってるので、延長解除をしようと思うのですが、給付制限期間はありますか？
子供の預け先が、自宅から車で40分ぐらいの実家の母親で
も大丈夫でしょうか？
また、求職活動には資格試験も含まれると書いてあり、私は昨年から国家試験を受験して、一部合格で今年も他の科目を受験するつもりなのですが、この事は報告した方がいいですか？
質問がたくさんになりすいません。
どれかだけでもいいので、よろしくお願いします。

＞期限が迫ってるので→何の期限？
給付制限３ヶ月は期間延長手続きをして期間が３ヶ月以上になればもうありません。
子供の預け先が４０分位の実家であってもあなたが働けるのであれば何も問題はありません。
就職に有効な国家資格試験の受験は求職活動に含まれますのでハローワーク報告してください。

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