後４カ月失業保険が残っていますが私は61歳の身で、どうせなら本当に納得できる職場おと考えてます。追記：退職理由は解雇で（候）のスタンプ有り。

失業保険受給資格ありますか？
教えてください、お願いします！！

平成17年4月～19年2月(正社員)
平成19年7月～20年2月(正社員)
平成20年4月～20年8月(派遣)
平成20年8月～21年1月(正社員)

全部雇用保険は払ってました！
これって失業保険もらえるんでしょうか？
前職辞めてかなりたっているんですがもらえるでしょうか？

まず、離職票は手元にありますか？
無ければ最終の会社に言って離職票を出してもらわないと手続きが出来ません。

次に、雇用保険の受給期間は離職から１年です。
離職票の退職理由が会社都合等での退職であれば、僅かな期間（来年１月の離職から１年までの期間）ですが基本手当の受給は出来るでしょう。
退職理由が自己都合の場合は、支給されるまでに期限切れで受給は出来ないでしょう。

失業保険について質問です。

失業保険の手当てを受け取るにあたって『退社理由』が最も重要である事は知っているのですが、
会社側が離職理由を『会社側都合』と記載してくれない場合、それ以外に失業保険の給付を早く貰える方法はありますか？

知人が言うには「雇用契約書の日数を短くしてもらい、『この日数では契約できません』と意思表示すれば会社側都合と同じように失業保険が給付されるよ」と言われました。
が本当でしょうか？

私が退社する理由はシフトを極端に削られてしまったから(週６日→週１日)なので、これは事実上クビだと考え『会社側都合』だと思うのですが、会社としてはマズいらしく…なかなか話がまとまりません。
私にも生活があるので、早いとこ片付けたいのですが、ずっと保険料を払ってきたので貰うもんは貰いたいのです…。
何かいい方法はないですか？
知人の言う方法は本当でしょうか？

誰か教えて下さい。

雇用保険には特定受給者や特定理由離職者と言う、自己都合退職とは違い3ヶ月の給付制限もなく、被保険者期間（年数）や年齢で給付日数も優遇される制度があります。
その特定受給資格者の範囲に下記の文言があります。
(4) 賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）

※シフトが１/６になれば賃金も１/６で８５％以下どころではありませんよね、離職票に自己都合と書かれても、その賃金の低下を証明できるもの（シフト表など）を提出することで特定理由離職者として認定される可能性があります。（あくまでも証拠となるものが必要ですので、以前のシフト表や給与明細なども一緒に手続きの際に提出してください）

個別延長給付について質問です！
現在、失業保険を受給中です。通信で資格（ヘルパー２級）を目指していて、予定では４月に取得できると思います。
最終認定日が２月１８日になるのですが、その時点で仮に個別延長
のお話があれば、私としては甘んじてこの制度を利用したいと思っています。
質問というのは、この最終認定日に正直に今の状況を伝えた方がよいのでしょうか「資格を取得中なので、資格を得た時点で、その方面で就職したいと思っているので延長してほしい」などと言うのはタブーだと思われますか？もしそのようなことを言えばその時点で受給を打ち切られると思いますか？黙っておとなしく求職活動中でまだ見つからないと言ったほうが延長を受け易いですか？
私としてはあまり嘘はつきたくはありませんが、生活のため延長してもらえるなら有難い・・・と言う感じです。

追記：退職理由は解雇で（候）のスタンプ有り。
認定日までには２回以上求職活動しています。

資格受講前にハローワークで個別延長の話をしたところ、何ともいえないような感じでしたので・・・

>「資格を取得中なので、資格を得た時点で、その方面で就職したいと思っているので延長してほしい」

個別延長の審査・決定権はすべてハローワーク側の手中にあり、最終認定日の直前に諸事項を勘案して是非が決められます。したがって、最終認定日にさらに次の認定日が告げられることで初めて、失業求職者は個別延長に突入することを知るわけなんですね。

ですので、必要以上に延長を請願すれば「この人は実は就業意思に欠けるのではないか」というような捉え方をされるときにはされる一方で、ハローワークは地域性次第で、延長要件基準を満たした人すべてを機械的に個別延長させる体制下にある場合もあります。

質問者さんの過去質問の状況からは、普通に延長に突入するケースに違いないですので、過去に「延長になりますか？」「いえ、絶対なりません」の問答になったのは、職員側が別の延長（病気やその他やむを得ない理由ですぐ働けない場合に、受給開始時期を先送りするシステム）のことと勘違いをしたのではないか、第三者にはそう思えるくらいです。

ここからはアピールを控え、求職活動カウントに見合う活動を継続させて最終認定日に備えましょう。それまでにも１月21日頃に認定日がありますが、その場で必要以上に個別延長を望んでいる態度をあからさまにしてしまいますと、求職活動の報告状況に詳しい調べが入ってしまう元です。

※以上から「失業認定日」は、あくまでその日前日までの失業期間分のお手当が認められるかがチェックされる儀式に過ぎませんので、将来のお手当の確約を求める姿勢はタブー同然とイメージを・・・

就職活動中です、ハローワークに登録してます。
就職活動中です。直接応募してる会社に出向き就職するのが得か、ハローワーク経由が得かお尋ねします。
後４カ月失業保険が残っていますが私は61歳の身で、どうせなら本当に納得できる職場おと考えてます。退職理由は
会社廃業です。良いお知恵を、お貸し下さい。

少しずれた話かもしれないですが、ハローワークで出ている求人に応募する場合は、必ずハローワークを通した方がいいです。
ハローワークの求人に、直接自分で応募する人がいますが、会社によってはその時点でダメなケースも多いですよ。

現在妊娠５ヶ月ですが切迫早産の為、会社を退職することになりました。
退職は１１月末を予定しています。（出産予定３月末ごろ）
現在の基本給が２２万円。ボーナスなし、残業なしの為プラスはありません。
勤務暦４年半。

その場合、主人の扶養に加入は可能でしょうか。

また、失業保険の申請を手続きしたいのですが、家計の問題もありなるべく負担を少なくしたいのですが、調べると扶養に入るには年収130万以下（月額3611円）が条件となっています。
11月末退職時点では130万円を超えいています。
来年になると失業保険のみとなるので支給額を多く見積もって約80％と考えても受給日数90日間で約53万弱となります。
受給期間も最大4年間となってるので、退職した翌年以降の無収入の年に受給申請すれば扶養から外れずに済むのでしょうか。

また、例えば退職時期が来年に延びた場合は何か変わりますか？

※出産後、仕事復帰の意思はあります。
あくまでも仕事に就けない場合のための確認になりますので、働く気もないのに申請したら違反等と言う回答は避けていただければと思います。

失業手当の受給の場合は年収では考えません。そもそも社保の扶養の場合は税金とは違い、見込み額で判断しますので１月から12月までの総計ではありません。
失業手当の場合は日額で判断します。つまり130万/365日＝約3611円となり、失業手当の日額が3611円を超えたら扶養にはなれません。一般的にフルタイムで働いていた場合その日額は超えます。
妊娠による退職の場合手続きをして延長できます。就職活動ができるようになったらハロワで申請をし、受給期間中は扶養からはずれ国保、年金を自分で支払う事になります。詳しくはご主人に会社で確認してもらってください。