失業保険は退職日の次の日 8月１日に期間延長手続きを済ませております。退職日の前6ヶ月間の賃金額の合計を180日で割った額（＝賃金日額）が基礎になります。４，０４０円以上の人は５０％～８０％で別途計算式があります。

失業保険の具体的にもらえる金額が知りたいんですけど、、、
給料が少ない人程、多くもらえるんですよね？
初めてもらうんですけど、全然分からなくて、、、
誰か親切な方教えてください！！

多くもらえると言うのは率が高いと言う事です。
賃金日額（過去６ヶ月間の収入合計÷１８０）が４千円未満の人は賃金日額の８０％が支給されます。
４，０４０円以上の人は５０％～８０％で別途計算式があります。

よろしくお願いいたします。

去年７月31日付けで会社を自己都合による退職をしました。

介護職のため腰痛ヘルニアが原因です。

現在は傷病手当で生計を立てており

1年と半年の期限が１１月末で終了します。
失業保険は退職日の次の日 8月１日に期間延長手続きを

済ませております。

来月は診断書を持ってハローワークへ手続きを行いますが

基本日額について少し不安になり

質問させて頂きました。

退職日より６ヶ月前の平均月収が元になると

聞いた事がありますが私の場合ヘルニアで23年６月は一ヶ月欠勤し、有給も使用せず

全てを傷病手当でまかないました。

7月は一週間はリハビリ出勤をし結局具合が悪くなり３週間欠勤。

傷病手当は、３週間分申請しました。

・・・そして勤め先の病院も人手がないためいつからキチンと仕事が

出来るのかと催促され私も働きたい気持ちはあっても

腰痛のため介護業務は出来ず結局流れのまま

７月３１日付けで自主退職になってしまいました。

こんなケースの場合、失業保険の基本日額での算出は

響くのでしょうか？

給料の通帳の記載は６月分７月分とも傷病手当でまかなってるので

この2ヶ月分の給料額は２～３万です。

基本日額を算出する場合この傷病手当金の額も合わせて

計算してくれるのでしょうか？

・・・でないとかなり低いめの基本日額になりそうで

不安です。

私の家は母子家庭で１６歳の子供との二人暮らしなため

すぐに仕事が見つからないと生活困窮極まりなくて・・・

・・・すみませんがよろしくご回答をお願いいたします。

説明が明確に書けずすみません。

×傷病手当→○傷病手当金……別の制度です。
×期間延長手続き→○受給期間延長手続き
×基本日額→○基本手当日額

〉退職日より６ヶ月前の平均月収が元になる

違います。

退職日の前6ヶ月間の賃金額の合計を180日で割った額（＝賃金日額）が基礎になります。

・退職日直前の賃金締め日からさかのぼって6ヶ月間の賃金額が対象です。
・締め日を基準とする1ヶ月のうち、賃金の対象になった日が11日以上含まれないものは、賃金日額の計算対象となる「月」に数えません。

失業保険の受給額が3,612円以上だと配偶者の扶養になれないと聞いたのですが、この3,612円という額は
◆退職前6ヵ月の賃金総額÷180＝賃金日額
なのか
◆賃金日額×（80％～60％）＝基本手当日額

・・・どちらなのでしょうか?
（会社縮小の為、解雇になったのですが退職前6ヵ月の賃金総額が交通費含め660,000円で180で÷と3,666円になってしまい微妙に3,612円を超えます・・・のでこの3,612円が賃金日額か基本手当日額かで扶養になれるかなれないか決まってしまいます。）
詳しい方どうか教えてください。

手当の日額です。

一定以上の収入がない人を「扶養されている人」と認定するのですから。
※意味は分かりますよね？　収入がある人は「扶養されている」とは言えませんよね？

なお、ここで言う“扶養”は、健康保険の被扶養者と国民年金の第３号被保険者のことです。

育児休暇が終わり会社復帰して半年以上が経ちますが、会社を辞めたら失業保険は貰えるのでしょうか？

誰か分かる方がいらっしゃったら教えて下さい。

会社を辞めたときの給付を、「基本手当」といいます。
「被保険者であった期間」が１年以上で９０日分、１０年以上で１２０日分、のようになっていますが、この「被保険者であった期間」は、育児休業基本給付金を受けていた期間を除いて計算します。
違いは、そこだけです。