雇用保険に加入しなかったら『失業時に失業保険がもらえない』以外のデメリットはありません。失業給付は平均賃金ですから、総額に対してになりますので貴方にはデメリットは無いです。そのため被扶養者としての資格要件である「130万円未満」には該当しなくなるということです。

正社員で採用されたのですが、健康保険や厚生年金、雇用保険は1ヶ月後から加入すると雇用契約に記載されていました。
この間は自己にて国民年金や健康保険を払わねばならないのでしょうか？？
初めて質問します。
主人が今年の3月末で会社を退職しました。この際に健康保険に関しては任意継続をしたのですが、厚生年金から国民年金への切り替えをし忘れていました。
６月より新しい会社への就職が決まり、国民年金は４月と５月のみだと思っていたのですが、新しい会社の雇用契約書を読むと７月より加入と書いてありました。
６月は1ヶ月試用期間ということで時給なのですが、週４０時間労働するので保険などは強制的に加入するものだと考えていました。
雇用契約書にはすでに主人がサインしてしまったので、この場合は６月分は自己にて支払わねばならないのでしょうか？
また、４月・５月の国民年金の手続きは区役所などでできるのでしょうか？離職票は失業保険の書類を提出する際に提出してしまい何も書類がない状態ですが手続きはできるのでしょうか？

私自身は主人の扶養にはならずに正社員として５月末まで働いていてこの度退職しました。６月１６日より再就職がすでに決まっているのですが、この場合国民年金と厚生年金が６月は重複してしまうのですが金額が返金されることなどはあるのでしょうか？

いろいろ調べてみたのですがわからないことが多く困っています。
どうぞよろしくお願いします。

試用期間は健康保険・厚生年金に加入させない会社は、実は違法行為を犯しているわけですが、罰則がないため野放しです。

会社に対してごねても無駄でしょう。

ウチの会社なんか、入社して5ヶ月も加入させてくれません。

区役所に行って旦那さんの国民年金加入の手続きをしてください。

区役所は窓口で加入申込書を受け付けるだけ、実際の処理は年金事務所が行います。

辞めた会社が厚生年金の資格喪失届を年金事務所に提出してあるので、離職票などは必要ありません。

あなたが再就職する会社は、6月16日を資格取得日にしてくれるのでしょうか。

だったら、6月分保険料は厚生年金で納付します。

あなたは、国民年金加入の手続きをする必要はありません。

離職票が届きません。
5月３１日に退職したのですが、離職票などの
書類がまだ届きません。
失業保険などは、私はそこ（病院）に1か月ほどしか
務めていなかったので
受けれないと思うので大丈夫なのですが、

市役所での国民年金と国民健康保険への
切り替えに、その書類がいるとのことで、
調べたら2週間以内に切り替えが必要だとか・・・

退職してからあと2日で14日が経ちます。

どうすればいいのでしょうか？

私も退職した後二週間かかりました。
会社に問合せするか、私の場合退職時、役所にあるのですが、健康保険喪失票と言うものを会社に記入してもらい、役所で手続きしました。
離職票が届いてからでも役所で受け付けて貰えますよ。
国民年金も国民健康保険も加入要件を満たした日に遡って手続きします。
ただし、届け出が遅れるデメリットは保険証は届け出の日からしか使えない上、保険料を遡って納めなければならないということです。

年末調整の扶養控除等（異動）申告書の書き方について教えてください。
私は現在主人の扶養に入っていますが、投信の配当が年間７万円と、先月から始めたパートの給与が年内見込みで７万円ほどあります。
この場合、配偶者の「年間所得の見積額」欄は、１４万円と記入するのでしょうか？
また、２月～５月まで失業保険を受給しておりましたが、その金額は申告の必要はありますか？

無知で申し訳ありません。ご回答宜しくお願いします。

「収入」と「所得」とは、違います。あなたの「年間収入」が１０３万円未満であれば、「年間所得の見積額」は「ゼロ」です。４ヶ月程度の失業給付でもおそらく１０３万未満に収まると考えられます。「ゼロ」と記入してよろしいかと存じます。

基本給と時間外手当に関して。
現在の会社に勤めて1年が経ちました。
入社当初より基本給と時間外手当に関して疑問を抱いています。

総額の給料は口頭でのお約束通りに頂いています。
ただ、それが基本給ではなく時間外手当との合算での金額になります。
割合は基本給と時間外手当がほぼ同額です。
時間外手当は実際に計算等をするのではなく毎月定額です。

仕事柄、他社へ勤務（個人経営の設計事務所）していた時にも残業代という
のは無く、了承の上、基本給のみを頂いていました。
現在の会社でも実際には残業代は出ないと入社時に口頭での説明を受け、
了承した上で入社しました。

就業規則は他の事柄でも事実と異なることが多く現在改訂を要求しています。
時間外手当についても記載事項と異なります。

要望としてはお約束した金額を基本給として頂きたいのですが、入社当初から
何度要求しても変わりません。昇給の際は時間外手当が増えました。

質問ですが・・・
基本給を上げずに時間外手当として総額を増やすことは会社にとってどういった
都合が考えられますでしょうか？

また、基本給が低い事で私自身にとっての不利益はなんでしょうか？
自分で調べた範囲では、休職した際の支払額が基本給での計算がもとに
なるので希望より少なくなります。

退職した際の失業保険は総額に対しての計算になるのでしょうか？

他の社員の方達は総額がきちんと貰えていれば生活に支障がないとの事で
これまで何も触れなかったらしいのですが、私はどうも納得がいきません。
お詳しい方、ご回答宜しくお願いいたします。

会社側のメリットとしては
①退職金やボーナスは、基本給×○か月分となるので基本給が低い分、会社にとって支出が減る。
②基本給の減額はやりづらいが、手当の減額はやりやすい（ただし、お勤め先の場合は、実態からみてどこまで認められるのだろうと疑問です）。
③そのほか、会社の規定で基本給の○％とかなっていたら、支給額が減る。

一般的にはこんな感じだと思います。

失業給付は平均賃金ですから、総額に対してになりますので貴方にはデメリットは無いです。

働く身としては、貴方のおっしゃるように、納得がいかないですね。

失業保険の基本日額が、3612円を100円程超えているので、給付中は主人の扶養から抜く必要があると言われました。
しかし、1年間トータルで6ヶ月程しか働いていないので、年収にすると130万は超えていません。
それでも、扶養から抜かないといけないのでしょうか？

＊会社都合のため、保険期間は6ヶ月ですが失業保険は給付される予定です。

失業給付金の基本手当日額は、１年間継続して受給するものとして扱われるのです。つまり「3,612×360日＝130万円以上」という計算が成されるのです。そのため被扶養者としての資格要件である「130万円未満」には該当しなくなるということです。

雇用保険について教えてください。

先月から新しい職場でアルバイトを始めました。

私と入れ替わりに辞める方に『ここは何度言っても雇用保険に加入してくれない』と聞きました。

それは事業主としては違法
なのだとは思うのですが、そこはとりあえず置いておくとして、私個人としては雇用保険に加入しなかったら『失業時に失業保険がもらえない』以外のデメリットはありますか？？また、個人で加入することは出来ないのでしょうか？

パートで、今は週に15時間程度しか働いていないので問題無いのですがが、４月から週に20時間以上働くことになる予定です。

それともう一つ、時給850円で週に20時間働いた場合の、私が支払う雇用保険料はだいたいいくらくらいになるのでしょうか？

回答よろしくお願い致します。

雇用保険に加入しなかったら『失業時に失業保険がもらえない』以外のデメリットはありません。
雇用保険に入らない会社は違法でもありませんが、
他においても、従業員にやさしくないですよ。
雇用保険は従業員のためのもので、それさえ支払わないというのですからね。